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オンライン社員教育”成功の秘訣” 【Chapter2】育成効果を上げるならINPUTよりOUTPUTの質×量

社員教育を考えるとき、多くの人は「INPUT」の内容重視、「何を教えるか？」「何を学んでもらうか？」で考えてしまうかと思います。
実は、「INPUT」の内容だけでは育成効果は出にくいのです。

当動画では、INPUTしたものをどのようにOUTPUTしてもらうか【育成効果を上げるポイントOUTPUTの質と量】について10分に凝縮し、徹底解説しております。
・教える人によって「やり方」「内容」「質」も違い、属人化してしまう
・教えるというより「盗め」。結果ほったらかし
・現場の先輩プレイヤーがその都度教える負担は大きく、実は「人件費」という大きなコストがかかっている
・OJTというより、上司の雑用係になってしまい、なかなか自立した人材が育たない


 

「INPUT」×「OUTPUT」
この繰り返しで、できるようになり成果が出るようになります。

また、同じ会社の人・同じ業界の人・同じ職種の人とトレーニングをしていると前提を疑うことが出来なくなります。
社外の人からしか得られないフィードバックもあり、様々な視点を得られます。


▼大前提として押さえておくこと

  • 知っている事とできていることは違う
  • できていることと成果が出ている事は違う

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