リーダーシップを発揮する社員の具体的な行動8選
なぜ充実した1年間を過ごすことができたのか？
先に結論からお伝えすると…
「自分がなりたい姿や目標だけを見て、行動を継続してきたから」
です。
皆さんには「こうなりたい」「こんな目標を達成したい」と言えるものはありますでしょうか？
そして、それ自体を実現するために行動を継続できているでしょうか？
私はこの新入社員としてFCEに入社し、成し遂げたいことがありました。
それは「伝説の新人」になることです。
具体的には上司や先輩に「このままでは抜かされる」というような危機感を与えられるぐらい成果を出せる新人になる！と決めていました。
それは自分がこの先の未来を考えた時に、「伝説の新人」になることが最善の選択だと思ったからです。とはいえ、順風満帆にいったかというとそうではありません。
不健全なプライドが邪魔して、失敗が恐くなる時もあったり上司から叱られることもあったり…「失敗の連続」でした。
しかし、「そこで行動を止めていてはその延長線上に得たい姿を得ることはできない」と思い、上司や先輩の力を借りながらでも行動は止めずにきたのです。
そして1年間が経過し、上司から「伝説の“でんせ”ぐらいまではきたな」といっていただけました。
伝説までには到達していませんが、それでもそれに近しいレベルまでくることができたのは紛れもなく「目標」があったからです。この1年間を通して私は目標を持つことの大切さと行動を継続することの重要性を学びました。
「失敗を失敗のままで終わらせることが失敗である」
そして、
「失敗から学び、次につなげていくことができればそれは失敗ではなく、成長の糧となり、やがて成果へと結びついてくるのだ」
ということを実感しています。
だからこそ、失敗大前提でとにかくチャレンジしていくことを2年目のテーマとして頑張ります！
皆さまに少しでも気づきや、ためになったと思ってもらえるそんなメルマガを自分の経験などを通じてこれからも発信し続けてまいります。
2年目のたかじんもよろしくお願い致します。
PS
海外旅行に行くことが好きなのですが、コロナ禍で中々行くことができないので最近は色々な国を調べて「こんなところに行きたいな」という行きたい場所リストを作っています。
