「NO」といえる勇気

こんにちは、FCEトレーニング・カンパニーの橋立です。

弊社では、毎年、年末年始に『７つの習慣』を読みレポートを出す課題があります。

入社してから3年、毎年『７つの習慣を読む中で、その年によって、「目に止まることが変わる」のは、『７つの習慣』のおもしろいところです。

今年、私が印象に残った『７つの習慣』のある一文を、自分の経験とともに、ご紹介します。

今年、1番印象に残った言葉

＜第３章＞優先事項を優先する

「「NO」といえるようになる秘訣は、自分の中でさらに強い、燃えるような大きな「YES」を持つことです。」

仕事を進めていく中で、「NO」というべきタイミングは必ずあります。

私もできることが徐々に増えてきた中、その分任せていただける仕事の量も増えてきました。

ただ、そこでぶつかった大きな壁が、「時間がない…」ということ。

限られた時間の中で、「どれだけ成果につながる動きができるのか」「生産性の高い仕事ができるのか」このことを今まで以上に、強く感じることが増えました。

私は、よくも悪くも「イエスマン」の傾向が強く、「NO」といった方がよいタイミングでも、「YES]ということがあります。

そんな私にとって、とてもインパクトのある言葉でした。先日の会議でも、「橋立、戦えよ！」「できないことはできないと言え」とご指導をいただきました。

その時すぐに思い浮かんだことが、「燃えるようなYESを持っているのか」という言葉でした。

燃えるような大きな「YES」とは？

「燃えるような大きな『YES』を持つこと」

これは、つまり「目標にコミット度合い」に比例をするではないかと思います。

「必ず目標達成をする」

「絶対にこの数字が落とせない」

「今最重要なことに時間を使うべき」

など。

自分の中で燃えるような大きな「YES」を持つこと、そしてチームのため、会社のために、「NO」と言えることは、とても「誠実」だと思いました。

「誠実さ」はより深く、そして度合いをもっともっと高めることできる。

さらに上のステージに上がるために、「燃えるような大きな『YES』」を持てるビジネスパーソンになりたい。

そう、思いました。

もしも、私と同じように「NO」ということが苦手な方がいらっしゃったら、自分の中でさらに強い、燃えるような大きな「YES」を持ってみてはいかがでしょうか？

今よりもさらに、ビジネスパーソンとしてのレベルが上がり、働くことをもっと面白くできるかもしれません！

以上、橋立でした。

PS
『７つの習慣』はビジネスでもプライベートでも活かせることがたくさんあります！

ぜひ、次の読書の候補に『７つの習慣』はいかがでしょうか？

読み返してみると、意外な気づきがあります！