リーダーシップを発揮する社員の具体的な行動8選
こんにちは、「7つの習慣（R）」研修講師の松村です。
前回から引き続き、「自走するチーム作り」シリーズとしてお客様からよく頂くお悩みに対して、ヒントになる情報を発信してこうと思います。
取り上げたよくある悩みは、「指示待ちの部下にもっと自分で考えて動いてほしいけれど、どうすればいいのか？」というもの。
前回は、「組織・チームの目指す方向を具体的に共有する」ことが大事であるとお伝えしました。
今回は更に、もうひとつ大事なことをお伝えしようと思います。
会社の目標と個人の目標を繋げる
前回のメルマガで部下の方と一緒に組織・チームの目指す「目的＝なぜ、何の為に」「目標＝いつまでに、どんな状態にするのか？」を確認することから始めてみることをおすすめしました。
組織やチームの目指す方向を理解できれば、部下の皆さんも自ら考え、行動を起こしやすい状態になり、自走の一歩を踏み出しやすくなるはずですが…
更にもうひと手間加えることで、より自走に導きやすくなると思います。
そのひと手間とは、目指す姿に向かう組織・チームの中で一人ひとりのメンバーと役割や期待事項・目標をしっかりと合意することではないでしょうか。
組織・チームの目的や目標が理解され、共感されたとしても、それぞれのメンバーにとって目指すべき目標に具体的に落とし込まなければ、漠然としてしまい、何から手を付ければいいのか…戸惑ってしまいますよね。
組織・チームが目指す姿に向かう工程の中で、「あなたに担ってほしい役割は〇〇で、その役割で目指す目標は〇〇」という風に、具体的に落とし込み、きちんと合意できていることが大切です。
この合意の際、ひとつだけ注意点もあります。
それは、それぞれの目標が組織の目的・目標と紐づいていて説明できているか？ということです。
例えば、
「とりあえず、上から言われたから、〇万の売上を目指して！」
という状態と、
「今期のチームの目標を達成しようとすると、この商品で○○万の売上が必要になる。そうなると、目標は○○万になるから、頑張ろう！」
では、部下への伝わり方も全く違いますよね。
つまり、会社の目指すものと個人の目標が紐づいていることが必要で、理由も腹落ちしていることが大事だということです。
各個人の目標も、なぜ・なんのためにその目標を目指すのか、その数字が組織の目的・目標にどのようにつながっているのかまで部下が理解し、合意できているか、確認してみてはいかがでしょうか？
さて、長くなってきてしまったので、今回はここまでとしまして、次回は自走するメンバー育成中のフィードバックのお悩みについてお答えできればと思います！！
次回もお楽しみに！
松村でした！
