このセミナーのポイント

• Z世代が求める「安定」とこれまでの「安定」は違う
• 「活躍している社員の姿」以上に見える化が必要なこと
• Z世代の定着で「社員エンゲージメント」より大切なこと

少子高齢化、人口減が続いていく日本において、企業における人的資本の重要性が叫ばれています。
採用難の時代であると同時に離職率が高い・新入社員が定着せず、すぐにやめてしまうといった課題が企業に与える影響度は、年々高まってきているのです。

これまでの世代とは違う『Z世代の仕事観』。
「将来を重視、早く安定したい」
「現実的/実利主義、成功パターンを知りたい」 などなど……、

こういったキーワード、一度はお聞きになったことがあるかと思います。
本セミナーでは、「Z世代の教育、そしてZ世代以前の管理職育成」に携わってきたFCEが、Z世代から選ばれる企業になり、更に3年以内離職率を下げるための3つのポイントをお伝えします。